就業規則（リスク対応型）、賃金規程等の策定
角谷労務士事務所では、特に企業の労務リスクを低減し、労使が安心して働くことができる職場を実現する、「実践的な就業規則」の整備に力を入れています。
就業規則は、会社と社員の双方が安心して職務に専念できる環境を作るためにもっとも基本となるルールブックです。常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされていますが、無用な労働トラブルを防止し、また会社が社員に期待する事項を明示するためには企業規模に関わらず、就業規則を作成しておくことが重要です。
課 題
☑ 現在の法律や環境に対応した就業規則の整備・見直しを行い
たい。
☑ メンタルヘルス不調者の増加など、近年の労務管理の状況に
合った就業規則を策定したい。
☑ 労働トラブルが発生した際に、会社を無用なリスクから守る
ための就業規則を策定したい。
☑ ルールを整備することで、社員の規律を高め、会社から社員
に期待する事項を明確に伝えたい。
☑ 労働基準監督署の調査で、就業規則の見直しに関する是正勧
告を受けたので対応したい。
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