作成日：2026/06/30
給与計算代行サービス
給与計算サービス
給与計算は、会社にとっては毎月必ず行っていかなければならない、非常に重要な業務ですが、必要な法律知識はもちろんのこと、正確性、期限厳守、機密保持性が求められ意外と手数がかかり、煩わしいものです。
事業主様自らが給与計算を行うことは、時間コストを考えても最も効率の悪いことですし、また給与計算を従業員に任せてしまうのも得策ではありません。
こんな不安はありませんか
◇ 給与担当者が1名しかいなくて不安
◇ イレギュラーな対応ができない
◇ 法律改正に対応できているか不安
◇ 内部に役員、従業員の給与を知られたくない
◇ 給与計算に一日の業務をとられてしまう
「給与計算代行」活用の６つのメリット
メリット１（人件費削減）
委託により担当事務員を配属する必要がなくなり、人件費の節減となる。
メリット２（担当者不在のリスク回避）
急な退職や長期休暇などに備えて、常に次期候補者を育成しておく必要がなくなる。
メリット３（システム保持、保守経費の削減）
給与計算ソフトを使用する場合に発生する保守料金やバージョンアップ料金が不要となる。
メリット４（機密保持）
内部に知られたくない給与情報を外部専門家に委託し管理できる。
メリット５（法令改正への対応）
毎月の繁雑な給与計算事務を専門家への委託で正確性、安心感が得られる。
メリット６（最優先事項の「本業」に専念）
給与計算に投入していた人員、設備、時間、経費などのリソースを、本来行うべくコア業務に充てられる。
【ご相談・詳細説明は、お気軽に下記まで】
角谷労務士事務所 TEL：0566-42-6511
✉：sumiya-roumusi@mbr.nifty.com
