- 2023/01/24建設業・運輸業の皆様、準備は進んでいますか?
- 2022/04/01令和4年度「雇用・労働分野の助成金のご案内」が公開
- 2022/04/01厚生労働省関係の主な制度変更(令和4年4月)
- 2022/02/184月から始まる老齢厚生年金の在職定時改定
- 2020/10/30基本給6割以下「違法」―嘱託社員の待遇格差―
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当所、角谷労務士事務所は、昭和34年 角谷労務管理事務所として創業し、以来、迅速・丁寧・確実を旨とし、公共的使命と職責の重要性を自覚し、常に専門的知識を涵養し理論と実務に精通して、誠実に業務を行ってまいりました。
近年、目まぐるしい法改正はもとより、少子高齢社会、人材の多様化・グローバル化などで人事労務面でも企業を取り巻く環境が大きく変わりつつあります。私どもは、これからもお客様の課題に対し、的確な提案、アドバイスを通じ、今後とも健全な企業経営の発展に最善のサポートをしてまいります。
所長 特定社会保険労務士 角谷直人
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後の健康保険の選択肢をとり上げます。>> 本文へ |
2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) | |
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 | shoshiki805.docx shoshiki805.pdf |
今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ |
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労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |