- 2026/01/23在職老齢年金制度が改正されます
- 2025/12/102026年度から「子ども・子育て支援金」の徴収が始まります
- 2025/12/102026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法
- 2023/01/24建設業・運輸業の皆様、準備は進んでいますか？
- 2022/04/01令和４年度「雇用・労働分野の助成金のご案内」が公開
>> 一覧へ
- 2025/09/11中国人経営者さまを母国語でサポートします 为在日中国企业经营者提供母语支持
- 2016/12/21「不適切な情報発信」にご注意を！！
- 2016/07/09新設「使用者賠償責任保険」の募集案内〜全国社会保険労務士会連合会
>> 一覧へ
 |
この度は、当事務所のホームページにお越しいただきありがとうございます。
「ちょっと聞いてみたいけど、どこに相談したらいいのかな…」
そんな時に、気軽に声をかけていただける存在でありたい。これが、私たちの願いです。
労務管理や社会保険の手続きはもちろん、働く人と会社の双方にとって「安心できる職場づくり」をお手伝いしています。むずかしい法律用語も、できるだけ分かりやすい言葉にしてお伝えし、「相談してよかった」と思っていただけることが、私の一番のやりがいです。
父の代から続くご縁を大切にしながら、経営者の皆さまと共に歩み、笑顔で働ける職場づくりを応援することが、私の使命です。
どうぞ、肩の力を抜いてお気軽にご相談ください。皆さまのお話をじっくり伺い、最適なサポートをさせていただきます。
所長 特定社会保険労務士 角谷直人
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
>> バックナンバーへ
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
|
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
|
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
nlb1584.pdf
 |
>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
 |
