- 2026/09/16保険料調整制度が開始されます。2026年１０月から
- 2026/09/11「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（令和８年度改訂版）」が公表
- 2026/09/10地域別最低賃金改定のご案内
- 2026/09/02「令和８年度エイジフレンドリー補助金」のご案内
- 2026/08/24時間外労働等に係る相談・支援および監督指導の見直し（９月１日より）
- 2026/08/21パートタイム・有期雇用労働者の待遇に関するルールが変わります。2026年10月
- 2026/08/11療養等と仕事を両立するための就労調整による標準報酬月額改定（特例）
- 2026/07/21シフト制における適正な年次有給休暇の取得等に関する留意事項(6/19)
- 2026/07/11労働者が５人未満の小規模農業など労災保険の強制適用
- 2026/06/25【注意喚起】社内における「盗撮」事件発生！
- 2026/06/23同一労働同一賃金ガイドライン改正 対応実務まとめ（令和8年10月施行）
- 2026/06/18熱中症防止対策が義務化されています。
- 2026/06/15２０２６年10月から変更となるパート等の労働条件通知書
- 2026/06/13外国人労働者の職場定着に活用したい「人材確保等支援助成金 外国人労働者就労環境整備助成コース」
- 2026/06/13高年齢者の熱中症対策と補助金活用
- 2026/06/08社労士診断認証制度の活用で、人を大切にする企業であることを広くアピールしましょう。
- 2026/05/16令和８年７月から障害者の法定雇用率が引き上げられます
- 2026/05/02在職老齢年金は、「止まる」から「もらえる」へ
- 2026/04/30健康診断放置は、企業リスク（労災保険二次健康診断等給付）
- 2026/04/04転倒・腰痛などの行動災害防止のために作成した冊子が公表されました。
- 2026/03/20法人の役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて
- 2026/03/11カスハラ・求職者等へのセクハラ防止対策の義務化について
- 2026/03/10年末年始手当等にかかる報酬・賞与の区分についての取扱い
- 2026/03/02「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表
- 2026/02/16【2026年最新】障害者雇用の法定雇用率・助成金・納付金制度
- 2026/01/23在職老齢年金制度が改正されます
- 2025/12/102026年度から「子ども・子育て支援金」の徴収が始まります
- 2025/12/102026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法
- 2023/01/24建設業・運輸業の皆様、準備は進んでいますか？
- 2022/04/01令和４年度「雇用・労働分野の助成金のご案内」が公開
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