角谷労務士事務所

労働条件の明示については、労働基準法第15条で定められているものですが、パート・有期法に定める短時間労働者については、以下の項目も明示が求められています（パート・有期法施行規則第2条）。

１．昇給の有無

２．退職手当の有無

３．賞与の有無

４．雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口

◆今回の改正により、これらの項目に加え、新たに以下の項目が追加されました。

◆待遇の相違等に関する説明を求めることができる旨

10月の施行に備えて、通知書の雛形を変更するとともに、説明を求められたときの対応を再確認しておきましょう。

なお、モデル労働条件通知書も更新され、厚生労働省のホームページでダウンロードできるようになっています。

〇厚生労働省「主要様式ダウンロードコーナー　

（労働基準法等関係主要様式）」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudoukijunkankei.html